7月3日，集團黨委副書記張世榮調(diào)研國聯(lián)研究院人才工作和三項制度改革情況，聽取了國聯(lián)研究院各部門負責人及員工代表的部門人才情況匯報及公司在“干部能上能下、薪酬能增能減、員工能進能出”的執(zhí)行情況。
     張世榮強調(diào)，國聯(lián)研究院作為有研集團的四大創(chuàng)新平臺之一，選人用人是高質(zhì)量發(fā)展的重點和關(guān)鍵，要求國聯(lián)研究院加強人才管理，完善并落實好人才相關(guān)管理制度，發(fā)揮中層管理效能，培養(yǎng)一批行業(yè)領(lǐng)軍人才，打造一支高素質(zhì)的科技研發(fā)團隊，充分發(fā)揮集團創(chuàng)新平臺技術(shù)引領(lǐng)作用。